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CAPITAL

La Junta destina 2,3 millones de euros para emplear a 613 personas con discapacidad en Palencia

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Actualizado 19/01/2018 12:08:33
Redacción

El delegado territorial de la Junta de Castilla y León en Palencia, Luis Domingo González, y el jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Miguel Meléndez Morchón, han informado del apoyo que ofrece la Junta a los Centros Especiales de Empleo, subvencionando los costes salariales de las personas contratadas que poseen algún tipo de discapacidad.

La integración laboral de las personas con discapacidad es uno de los principales objetivos de la Junta de Castilla y León respecto a este colectivo. Por sus especiales circunstancias, estos trabajadores y las empresas que los ocupan precisan la adopción de una serie de medidas por parte de las administraciones públicas, en aras de facilitar la creación de empleo para personas con discapacidad y, consiguientemente, posibilitar su inserción laboral y social.

Este objetivo se lleva a cabo a través de varias medidas, especialmente las destinadas al apoyo a los Centros Especiales de Empleo de Castilla y León, mediante la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de los costes salariales de trabajadores con discapacidad. En concreto, la cuantía de la subvención consiste en el 50% del salario mínimo interprofesional correspondiente al puesto de trabajo por cuenta ajena ocupado por trabajadores con discapacidad que realice una jornada laboral completa, reduciéndose proporcionalmente en caso de contrato de trabajo a tiempo parcial.

En este ámbito, la Junta de Castilla y León ha destinado durante el año 2017 un total de 2.343.706,86 euros a 17 C.E.E. Están distribuidos entre Guardo, Palencia, Venta de Baños, Villamuriel de Cerrato, Grijota, Carrión de los Condes y San Cebrián de Campos

Estos centros hacen posible la contratación de más de 613 personas con algún tipo de discapacidad. En este tipo de empleo destacan los C.E.E. de Siro, Fundación Personas, Fundación Valora2, Grupo Lince Asprona, como los centros de la provincia que contratan a más trabajadores con discapacidad.

Además, se debe destacar la línea de subvención destinada igualmente a los Centros Especiales de Empleo para complementar los costes salariales de trabajadores con especiales dificultades de empleabilidad (Orden de la Consejería de Empleo de 24 de julio de 2017) es decir, comprendidos en alguno de los siguiente supuestos: personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocida igual o superior al 33%, o personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocida igual o superior al 65%.

La cuantía de la subvención consiste en el abono de una cantidad equivalente al 25% del salario mínimo correspondiente al puesto de trabajo por cuenta ajena ocupado por trabajadores en los supuestos mencionados, que no deberán haber tenido relación contractual con el centro especial de empleo solicitante durante los 6 meses anteriores a la contratación que se subvenciona. .

La Consejería de Empleo ha convocado líneas de subvención para el año 2018: destinadas a la financiación de inversiones y costes salariales de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo; subvenciones para empleo con apoyo a personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo; y subvenciones dirigidas a los centros especiales de empleo para complementar los costes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad.

Doble política de la Junta para facilitar el acceso laboral a discapacitados

La Junta de Castilla y León se preocupa especialmente por impulsar el desarrollo de actividades como las descritas, ya que la integración laboral de las personas con discapacidad es una de las prioridades del Gobierno regional. Hay que destacar, entre otras, dos herramientas que aplica la Junta para lograr este objetivo. Por una parte, la Consejería de Empleo concede incentivos económicos para fomentar este tipo de empleo, mediante la subvención del 50 % del salario mínimo interprofesional, así como el complemento del 25% del mismo para trabajadores con especiales dificultades de empleabilidad. Por otra parte, la Junta de Castilla y León reserva del 6,5 % del importe total de los contratos de la Administración autonómica para los C.E.E. Herramienta esta última promovida por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Para manejar ambas herramientas, la Junta se sirve de los C.E.E.

Centros Especiales de Empleo (C.E.E.)

Los C.E.E. son instituciones de integración laboral y se consideran elementos básicos integradores de las personas con discapacidad en el denominado mundo ordinario de trabajo. Su objetivo principal es realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores con discapacidad. La plantilla de estos centros tiene que estar formada al menos en un 70 % por personas con discapacidad con una reducción de un 33 % de su capacidad para el trabajo, como mínimo.

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