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CAPITAL

Palencia ya ha tramitado 1.703 solicitudes de ERTE que afectan a 7.974 trabajadores

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Actualizado 16/04/2020 10:34:45
Redacción

La Junta de Castilla y León ha recibido 31.174 solicitudes de ERTEs con 173.662 trabajadores potencialmente afectados en la comunidad.

La Junta ha recibido 31.174 solicitudes de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en Castilla y León desde el lunes 16 de marzo hasta las 14.00 horas de hoy miércoles, día 15 de abril, en el contexto de la crisis del coronavirus COVID-19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 173.662 trabajadores en la Comunidad.

A continuación se detalla el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las nueve Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria:

- Ávila: 1.846 ERTEs y 6.969 trabajadores.

- Burgos: 4.897 ERTEs y 32.719 trabajadores.

- León: 6.045 ERTEs y 21.053 trabajadores.

- Palencia: 1.703 ERTEs y 7.974 trabajadores.

- Salamanca: 3.976 ERTEs y 12.866 trabajadores.

- Segovia: 2.084 ERTEs y 9.537 trabajadores.

- Soria: 1.199 ERTEs y 6.734 trabajadores.

- Valladolid: 6.831 ERTEs y 30.239 trabajadores.

- Zamora: 2.054 ERTEs y 7.265 trabajadores.

- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 539 ERTEs y 38.306 trabajadores.

NOTA ACLARATORIA: conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

- Las OTT de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia.

- La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero existan más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

- El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.