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CAPITAL

El Plan de Empleo cuenta con una previsión de un millón de euros de inversión municipal para el 2021

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Actualizado 09/12/2020 12:41:26
Redacción

El compromiso del Equipo de Gobierno es llegar al máximo posible de contrataciones en base a las líneas de ayuda que disponga la Junta de Castilla y León para los colectivos más afectados.

El Consejo del Diálogo Social, presidido por el Alcalde de Palencia, Mario Simón, y del que también forman parte la edil de Organización y Personal, los representantes de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales (CPOE) y los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, hicieron balance del Plan de Empleo 2020 y estudiaron las previsiones para el del año 2021 que, tal y como adelantó el regidor, "cuenta con una previsión de un millón de euros de inversión municipal".

Desde el Equipo de Gobierno se puso de manifiesto que, durante el ejercicio que ahora finaliza, "aunque en algunos casos la relación laboral se mantendrá durante el año 2021", advirtió Simón, han sido 46 los palentinos desempleados contratados, "todas ellas integrantes de colectivos en riesgo de exclusión social", agregó el regidor, con una inversión global de 977.706 euros, "442.257 de los cuáles son aportadas por fondos municipales", aclaró.

Más en concreto, 38 de esos contratos se corresponden con el denominado PREPLAN, "centrado en el colectivo de demandantes de empleo menores de 35 y mayores de 45 años y con un plazo máximo de 180 días", detalló el munícipe, tres con el programa EXCYL, "específico para mayores de 55 años beneficiarios de la Renta Garantizada de Ciudadanía y por un período de 12 meses", y otros cinco en base al MAYEL, "que se dedica a los mayores de 55 años sin ningún tipo de percepción, y por otros doce meses de plazo", añadió.

El Alcalde también recalcó que, "aunque aún no se ha puesto en marcha", el Ayuntamiento ha sido adjudicatario de otros 620.000 euros con cargo a una nueva línea de ayuda, nombrada COVEL, "que nos va a permitir llegar hasta un máximo de 62 contratos, por 180 días, entre el colectivo de mujeres sin educación superior y parados de larga duración (12 de los últimos 18 meses) entre 35 y 45 años sin prestaciones", apostilló Simón.

Además de las contrataciones directas, el Plan de Empleo también incluye los Programas Mixtos de Formación y Empleo, "gracias a los cuáles se han formalizado 21 contratos durante el año 2020, 17 de ellos correspondientes a los alumnos en formación y cuatro para los profesores responsables de los mismos", manifestó Mario Simón, quienes, a través de estos proyectos,han logrado certificados de profesionalidad en albañilería y seguridad informática, "y que han supuesto otros 246.406 euros de inversión", reveló.

2021

En lo que respecta a las previsiones para el año 2021, "y más allá del crecimiento de 2,2 millones de euros que experimenta la partida de Personal para la estabilización y cobertura de las plazas que están vacantes u ocupadas por interinos hasta llegar a los 30,5 millones", recordó Mario Simón, desde el Equipo de Gobierno se ha propuesto invertir de forma directa un millón de euros de presupuesto propio para, sumado a las aportaciones del Gobierno Regional, "cubrir las nuevas ediciones de EXCYL, MAYEL, el Programa Mixto de Formación y Empleo de Integración del Carrión y el COVEL antes citado, para contratar a cerca de 80 personas", declaró.

"En resumen, gracias a la colaboración del Ayuntamiento y la Junta de Castilla y León se va a poder invertir 1,95 millones de euros en el período 2020/2021 para contratar y formar a más de 120 personas incluidas dentro de los colectivos con más dificultades para insertarse laboralmente", expresó el Alcalde.

Patronal y sindicatos

Tanto patronal como sindicatos agradecieron la explicación con detalle de los Planes de Empleo, y realizaron sus propuestas para la mejora de los mismos, las cuáles serán estudiadas por parte del Equipo de Gobierno.

Por parte de CPOE, su presidente José Ignacio Carrasco consideró que, además del Plan de Empleo, es urgente el máximo grado de ejecución de las partidas contempladas en el Plan de Choque de la Junta de Castilla y León para favorecer el empleo de las personas y la viabilidad de las empresas y colectivos más afectados, "siempre bajo parámetros de recuperar el tejido empresarial", sentenció.

Los responsables provinciales de UGT y CCOO, Julián Martínez y Juan Carlos González, por su parte, manifestaron, en primer lugar, que es necesario que las decisiones sobre la aplicación de los Planes de Empleo acordados en el ámbito del Diálogo Social a nivel autonómico, se debatan, y en su caso acuerden, en el ámbito del consejo municipal antes de tomar decisiones definitivas. Por otro lado, recordaron la necesidad de articular el Plan de Choque aprobado a nivel regional para su aplicación en el ámbito municipal, ya que se contemplan 27 programas.

Como principio general, manifestaron que están de acuerdo con la creación de puestos de trabajo estable en el Ayuntamiento y recordaron que los Planes de Empleo son de carácter coyuntural y con fines sociales para atender a población en riesgo de pobreza y exclusión social.

Para finalizar, señalaron que les preocupa también los planes de ayudas a las empresas, para el mantenimiento de la actividad, para su constitución y para la creación de empleo en el ámbito privado, e insistieron en dar forma de acuerdo a las conclusiones de las deliberaciones que tienen lugar en este ámbito, así como publicitarlos.