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CAPITAL

31 nuevos residentes inician su periodo de formación en el Complejo Asistencial de Palencia

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Actualizado 28/09/2020 14:05:36
Redacción

Se trata de la cifra más alta de la historia, casi un 30% más que en la última convocatoria, cantidad autorizada por Sanidad tras analizar las nuevas necesidades.

Bajo la presidencia del nuevo gerente de Asistencia Sanitaria de Palencia, Juan Bautista López Messa, ha tenido lugar en el salón de actos del Hospital Río Carrión, el acto de bienvenida de los nuevos médicos Internos Residentes y enfermeros Internos Residentes.

Son un total de 31 nuevos profesionales que estarán formándose en las distintas especialidades durante cuatro o dos años respectivamente. Los referidos profesionales proceden de Palencia, Valladolid y Burgos, además de las comunidades de Madrid, Galicia, Andalucía, Castilla la Mancha, País Vasco, Baleares y del principado de Asturias.

Este año destaca el incremento de plazas para formarse como médico de Familia que pasan de las seis habituales en los años previos, a un total de doce, por lo que se realizará un importante esfuerzo en formar al doble de estos especialistas, tan demandados actualmente.

El resto de los MIR se formarán en: Anestesia, Aparato Digestivo, Cirugía General, Traumatología, Rehabilitación, Medicina Intensiva, Neumología Oftalmología, Pediatra, y Radiodiagnóstico.

Los nuevos Enfermeros Internos Residentes (EIR) se formarán en Atención Familiar y Salud Mental. Por otra parte, también se incorpora un PIR (Psicólogo Interno Residente).

El gerente felicitó a todos los asistentes, deseándoles una fructífera y formativa estancia en nuestra ciudad, e insistió en la importancia de cumplir ejemplarmente todas las medidas de prevención en relación a la pandemia por COVID.

Esta oferta formativa especializada por parte de la Junta de Castilla y León forma parte del conjunto de actuaciones programadas para cubrir las necesidades de facultativos en los próximos años, al existir varias especialidades consideradas actualmente deficitarias por parte de la Gerencia Regional de Salud, como por ejemplo Medicina de Familia, Anatomía Patológica, Pediatría, Anestesiología, Radiodiagnóstico o Traumatología.

Mejores condiciones

Hay que recordar que la Consejería de Sanidad acaba de firmar el acuerdo con CESM y los residentes para mejorar las condiciones laborales y retributivas de este importante colectivo de profesionales. Así, en lo que respecta a materia salarial, se ha acordado incrementar la retribución por hora de guardia, conforme a los estudios comparativos del complemento de atención continuada por guardias de presencia física en los diferentes servicios de salud, hasta alcanzar la media actual de España para los días laborables, festivos y especiales de todos los años de formación.

Además, a partir del 1 de enero de 2021, el valor hora de atención continuada por guardias de presencia física será objeto de revisión anual, con el fin de que se mantenga en la media del valor reconocido en el resto de servicios públicos del Sistema Nacional de Salud.

El segundo apartado del acuerdo se centra en materia formativa. Así, se garantizará por ejemplo la representación de los residentes en todas las Comisiones de Docencia de Castilla y León, en número de tres a cinco vocales, elegidos por los propios residentes.

Además. se acuerda velar por que se lleve a cabo la efectiva supervisión y tutorización del residente, en el marco de su programa de la especialidad, así como el Plan de Gestión de la Calidad Docente a lo largo de todo el periodo de formación, mediante el compromiso de potenciar las figuras docentes.

Y en tercer lugar el acuerdo con los residentes recoge mejoras en materia laboral, particularmente en materia de descansos, en las mismas condiciones que el personal sanitario estatutario, para lo cual se dictarán instrucciones de obligado cumplimiento en todos los centros.

Se garantizará asimismo la estabilidad laboral, con una oferta anual de OPE y un concurso de traslados abierto y permanente, como mecanismo óptimo de fidelización, que permita conseguir una estabilidad laboral y el compromiso con el Sistema Sanitario de Castilla y León.